Uphuhliso lwakutshanje kwezobuchwepheshe bezobugqirha luye lwavelela indlela yokuvavanywa kweziyobisi zendawo, ukufumanisa ukuba umntu usetshenziswe isandisi. Kodwa ngaba ukuhlolwa kovavanyo lweziyobisi ngabaqeshwa ngabaqeshi babo kuvumelekile?
Imvelaphi
Nangona abasebenzisi bokusetyenziswa kweziyobisi bangabasebenzi kwaye bengenamakhaya, bengenakukwazi ukuzithiba, ukunyaniseka kukuba ezinye zezemfundo ezihloniphekileyo nezihloniphekileyo zisengozini enkulu yokusetyenziswa kotywala kunye nokusetyenziswa kweziyobisi, kubandakanya oogqirha, amagqwetha kunye nabo bonke ngendlela yokusebenza kwabasebenzi.
Kuya kubonakala ngokugqithiseleyo ukuba abasebenzisi beziyobisi basebenzisa zonke iindawo zoluntu. Kwaye izizathu zokusetyenziswa kweziyobisi ziyinkimbinkimbi, ngokusetyenziswa kwezidakamizwa kuqhutyelwa ngokulindela ngabakhweli ukuba abasebenzi bakwazi ukujamelana nokunyanzeliswa koxinzelelo kunye neentshukumo ezide.
Ngako-ke kukho iiplenda ezimbini ezichasene nazo apha-i-ajenda yezempilo kunye nezokhuseleko, ukuqinisekisa ukuba abantu abanezikhundla zokuxanduva bahlambulukile kwaye bahlaziye, kunye ne-civil agenda agenda, bagxininisa inkululeko, inelungelo lokuzimela kunye nokukhuselwa ekucaluleni.
Iinkonzo
Ukuvavanywa kwezilwanyana zasemsebenzini kubakhuthaza uxanduva olukhulu phakathi kwabasebenzi abangabangela ingozi kwabo okanye abanye ngokusebenza phantsi kwefuthe . Ngaba unokuziva ukhululekile ukwazi ukuba nawaphi na ootitshala abalandelayo basebenze phantsi kotywala okanye ezinye iziyobisi?
- Ugqirha osebenza kuwe, umzali wakho okanye umntwana wakho?
- Umqhubi webhasi okanye woliwe, uqhuba umntwana wakho esikolweni?
- Umqhubi weloli akugxininisa emgwaqweni omkhulu?
- Umqhubi wendiza ekulawuleni uhambo lwenu?
- Umntu owakha indlu yakho?
- Umbeleki ohambisa umntwana wakho?
Ukuvavanywa kwezilwanyana kumsebenzi kunokunceda ukuchonga abasebenzi abafuna uncedo kunye nokusetyenziswa kweziyobisi . Ngenxa yokuba abantu abaneziyobisi bahlala bekhuselekile kwaye banenkohliso, ukuvavanywa kweziyobisi kuphazamisa isidingo sokuzibika ngokunyanisekileyo, okungaqinisekiyo xa abantu baninzi ukulahlekelwa; Kule meko, mhlawumbi, bobabini ubomi kunye nodumo lwabo.
Xa kulandelwa inkqubo efanelekileyo yolwazi, ukuvavanywa kweziyobisi kumsebenzi kubangelwa abantu abanokuzisebenzisa, okanye basebenzise rhoqo utywala okanye iziyobisi.
Ukuvavanywa kwezilwanyana zasemsebenzini kunakho ukuphucula kakhulu impilo kunye nokhuseleko kwindawo yokusebenzela, ngokudambisa abantu ekusebenziseni kakubi izinto kunye nokunyamezela nayiphi na imiphumo emibi yempilo kunye nokunciphisa amathuba okuba zengozi kunye nokulimala okunxulumene nokusebenza phantsi kwefuthe.
Umxhasi
Kuthatyathwe kumxholo, kwaye kunye nazo zonke iimbopheleleko ezibekwa kumqeshwa, ukuvavanywa kweziyobisi zendawo yokusebenzela akuthatheli ingqalelo iingcinezelo ukuba indawo yokusebenza ingababeka kubasebenzi, kubandakanywa kodwa kungaphelelanga:
- Amaziko omsebenzi kunye noxhatshazo apho ukuhlolwa kweziyobisi kunokwandisa
- Ukuncedisa okwaneleyo ukulawula uxinzelelo olumsebenzi
- Iinguqu ezinde, ngakumbi ezo zifuna ukuphazanyiswa kwimijikelezo evamile yokulala
Ukuvavanywa kwamachiza okusebenza kwendawo kunye nokuhlasela kwabangasese.
Ukuvavanywa kwezilwanyana zasemsebenzini nakho kunokunakwenzeka ukuba kuthathe ingqalelo iingxaki zempilo yengqondo yabantu abanezidakamizwa, endaweni yokugxeka umqeshwa ngendlela engavumelekanga nayiphi na enye ingxaki yengqondo okanye yempilo. Kunokuba banikezwe unyango olufanelekileyo, abantu abavavanya ukuvavanya kwiimvavanyo zonyango basengozini yokuxoshwa ngaphandle kwembuyekezo, kwaye bangenakufanelekela inhlalakahle okanye olunye uncedo loluntu.
Oku kuya kudala, okanye kuqhutywe phambili, i-underlass class engabonakaliyo yabemi be-disenfrancedised, abangenalo ncitshiseko encinane yokuyeka umlutha wabo.
Ukuvavanywa kwezilwanyana zasemsebenzini kunakho ukusetyenziswa kakubi. Xa ubomi bomntu wonke, idumela, kunye nexesha elizayo lihlala kwisiphumo sovavanyo lweziyobisi, kufuneka siqiniseke ukuba asifumani le mivavanyo engalunganga. Kwaye abantu kufuneka bakwazi ukukhusela uvavanyo oluhle, oluya kubalwa ngamanye amanqaku, njengomntu otshaya ubumbi, isiphuzo esiphucukileyo, i-bagel ye-bagel, okanye imithi okanye iyeza-counter-counter-counter. .
Ekugqibeleni, ukuvavanywa kweziyobisi kwindawo yokusebenza kufuneka kube yindlela efanelekileyo yokuthatha isenzo, kunokuba isetyenzisiwe sisetyenziselwa ukubandlulula abasebenzisa utywala okanye abasebenzisa iziyobisi.
Nangona abaqeshi benokuba neenzuzo ezixabisekileyo malunga nokusetyenziswa kotywala kunye neziyobisi, ngokungakhathaliseki ukuba zingasetyenziswanga kwisakhiwo, abasebenzi abaza kusebenza phantsi kwefuthe, okanye ukusetyenziswa kotywala okanye ukusetyenziswa kweziyobisi kukuphazamisa ukugqitywa komsebenzi, utywala kunye Ukusetyenziswa kweziyobisi kuyinxalenye yobomi babucala bomsebenzi.
Isigqibo
Akukho nto inokuphikisa ukuba ukuvavanywa kweziyobisi kwindawo yokusebenza kunika injongo kwaye ngokuqhelekileyo indlela echanekileyo yokumisela inyaniso yesilwanyana somntu. Kwiimeko apho umqeshwa unembopheleleko yokhuseleko kunye / okanye intlalontle yabanye, kwaye umqeshi unembopheleleko yokuqinisekisa ubuchule bezabasebenzi, kukho imbambano enamandla yokuvavanywa kweziyobisi kwindawo yokusebenza.
Nangona kunjalo, ukuba uvavanyo lokusetyenziswa kweziyobisi lwendawo luya kwenziwa, kukho imigaqo ethile yokuziphatha efunekayo ukuba ikhusele ukuphulwa kwamalungelo omqeshwa. Ezi zibandakanya, kodwa azithethi:
- Imvume ekwazisiweyo: Umqeshwa kufuneka azi, ngokufanelekileyo ngaphambi kokuba athathe umsebenzi, ukuba ukuzilahla kuyilindelo, kwaye uvavanyo lokusetyenziswa kweziyobisi luyacwangciswa.
- Ukufihlakeleka: Ubumfihlo bebasebenzi kufuneka bahlonishwe, kubandakanywa nokuba uvavanyo lwamayeza olwenziwe kwindawo yomsebenzi kunye nomphumo kunye nemiphumo.
- Ukulindela okunengqiqo: Ukukwazi ukuba abasebenzi bakwazi ukujamelana neengxaki zokusebenza ezixinzelelekileyo , ezifana nokuvezwa kweziganeko eziphazamisayo okanye ezixinzelelekileyo, ezifana nokunyamekela abantu abagulayo nabafayo, inani elikhulu labathengi abanzima, ixesha elikhutshwe kwesikrini, kunye neenguqu ezinde okanye ezitshintshileyo, kufuneka vavanywa.
- Ukuphindaphinda iimvavanyo kufuneka kuqhutywe xa uvavanyo lwezonyango lwendawo lusebenza kakuhle, kwaye abasebenzi kufuneka banikezwe ithuba lokuchazela umphumo wokuhlolwa kweziyobisi.
- Ukubonelelwa ngeengcebiso ngokubhekiselele kumlingo kunye / okanye ukubuyiswa kwakhona kufuneka kunikezelwe ngamatyala okuhlola iziyobisi.
- Inkxaso ekutshintshelweni kwengqesho efanelekileyo xa kufanelekile.
- Kufuneka kubekho ukucaciswa okucacileyo kokufaneleka kokuhlolwa kweziyobisi kwindawo yokusebenza kwimeko. Ingxaki ehlukileyo ngokupheleleyo kumqeshi ukuvavanya umqeshwa xa ukusetyenziswa kweziyobisi kakubi kumsebenzi okanye uxanduva.
Ekugqibeleni, ukuhlolwa kweziyobisi kwindawo yokusebenzela kufanele kusetyenziswe ukuphucula impilo kunye nokukhuseleko kwabasebenzi kunye nalabo bafumana iinkonzo. Akufanele isetyenziswe ukuqhubela phambili abasebenzisi beziyobisi, ngokunciphisa ukufikelela kwabo kwingqesho okanye kwinhlalakahle yentlalo. Abantu abaneempembelelo ezifanelekileyo kufuneka baphathwe ngesidima nangenhlonipho, kwaye baxhaswe kunokuba bahlazeke; Le yindlela kuphela esiza kuphepha ukusetyenziswa kakubi kokuvavanywa kweziyobisi kwindawo yokusebenzela. Oku kuya kuqhubeka nokusekwa phantsi kobuhlwempu, ukungabi nakhaya, ukungabikho kwemisebenzi, ubugebengu, kunye nokusetyenziswa kakubi kweziyobisi phakathi kwalabo abafumana iziphumo ezilungileyo.